国民金融公庫にとくに女性の方のための貸し付けがありますので、紹介しておきましょう。
「新事業・技術振興貸付（女性・中高年起業家支援資金）」として、女性又は５５歳以上で新規開業する方や、新規開業後おおむね５年以内の方が事業を行うための融資があります。
対象は、女性または３０歳未満か５５歳以上の方であって、 新たに事業を始める方や事業開始後おおむね５年以内の方 となります。
子育てをしている女性の方のために用意されている助成金があります。
子育てをしながら起業する、独立開業するという人は少ないかもしれませんが、対しょぅとなる方は是非活用して頂きたい助成金です。
助成金ですから、基本的に融資のような偏在をしなければならないものではないと思いますので、活用したそんはないでしょう。
女性というセンス、感覚をいかしたビジネスであり、小資金で、低リスクで始められるビジネスで、子育て女性でもできるもの・・・副業から始められるもの、決められた時間でなく、いつでもできるものとこれだけの条件をつけると限られてきてしまいますが、一つおもしろそうなものがありましたので、ご紹介しましょう。
何のビジネスも持たない場合と考えますので、すでにシステムがあるビジネスと考えると代理店ビジネスがいいでしょう。FCだと多額の資金や月々のロイヤリティなどがかかりますが、代理店制度ならば、最初の加盟金程度で始められますね。
また、自開業できる−テナント料などの月経費がないので、小資金で始められる 。この条件ならば、家賃のために、仕事に追われることもなく、楽に続けられますし、万が一の時にも失うものは少なく、直ぐにストップできるでしょう。
ということで、こんなビジネスはいかがてしょうか?
オリジナル絵本の制作販売というビジネスで、独立、副業、に関係なく代理店募集しています。
詳細は独立開業オリジナル絵本ビジネスのサイトをご覧下さい。
店舗も必要なく、ロイヤリティも発生しません、有名キャラクター「クレヨンしんちゃん」などま商品もあり、他のビジネスとの橋渡し役、とっかかりとしてもいいでしょう。
女性起業家のための賞というものも存在するようです。
全国商工会議所女性会連合会 の行っている賞で、以下のような理由で選考されています。
以下全国商工会議所女性会連合会から抜粋
今日のように経済・産業が停滞する中、その活力を再び取り戻すため、柔軟性を持つ女性の社会への積極的な参画が期待されており、創業という観点からも女性企業家が担う社会的役割は非常に大きい状況に鑑み、全国２万６千人女性経営者のネットワークを持つ全国商工会議所女性会連合会では、女性の視点で、革新的・創造的な企業の創業や経営を行い、事業を成功させている女性起業家を顕彰し、督励・支援するため『女性起業家大賞』が平成14年に創設されています。
対象は、創業10年未満の女性経営者で、スタートアップ部門（創業５年未満）、グロース部門（創業５年以上10年未満）の２部門にて募集しています。
女性が独立開業、起業するばあ、やはり女性をうまく従業員として活用できるのではないでしょうか。
女性を雇用する企業のための表彰というものがあります。
以下、ご案内しておきます。
厚生労働省は、平成１１年度から、女性労働者の能力発揮を促進するための積極的な取組（ポジティブ・アクション）を推進している企業を対象に「均等推進企業表彰」を実施。毎年６月の「男女雇用機会均等月間」中に、厚生労働大臣賞及び都道府県労働局長賞の表彰を行っています。
平成１５年度からは、ポジティブ・アクションを推進している企業をより広く募るため、新たに公募制を導入するとともに、都道府県労働局長奨励賞を設けて、表彰の対象を広げた。
女性起業家ならば、女性を従業員に雇用されることもおおいと思います。女性起業家の方は条件があえば応募されるといいのではないでしょうか。
実施要領は以下のようになっています。
＜実施要領＞
趣旨
女性労働者の能力発揮を促進するための積極的取組（ポジティブ・アクション）を推進している企業に対し、その取組をたたえるとともに、これを広く国民に周知し、女性労働者の能力発揮の促進を図ります。
対象
女性労働者の能力発揮を促進するための積極的取組（ポジティブ・アクション）として、「採用拡大」、「職域拡大」、「管理職登用」、「職場環境・職場風土の改善」のうち、いずれかの取組を実施している企業が対象となります。
応募方法
応募用紙（添付資料１）に必要事項を記入の上、各都道府県労働局雇用均等室（添付資料２）あてにファクシミリ又は郵送にて送付して下さい。
選考方法
応募書類の審査を行った後、都道府県労働局雇用均等室が、雇用管理状況（年齢別・勤続年数別就業状況、採用状況、配置状況及び管理職状況）及び取組内容の詳細についてのヒアリング（添付資料３）を実施します。
厚生労働大臣賞
最優良賞
女性の能力発揮を促進するために、他の模範ともいうべき取組を推進し、その成果が顕著である企業。（平成１１年度もしくは平成１２年度における労働大臣努力賞、平成１３年度もしくは平成１４年度における厚生労働大臣努力賞を受賞した企業が選考の対象となります。）
優良賞
女性の能力発揮を促進するために、他の模範ともいうべき取組を推進し、その成果が認められる企業。（平成１１年度における女性少年室長賞又は平成１２年度以降における都道府県労働局長賞を受賞している企業も選考の対象に含めます。）
都道府県労働局長賞
優良賞
地域において、女性の能力発揮を促進するために、他の模範ともいうべき取組を推進している企業。
奨励賞
地域において、女性の能力発揮を促進するための取組を推進していると認められる企業
決定方法
都道府県労働局長は、選考結果に基づき、都道府県労働局長賞の受賞企業及び厚生労働大臣賞の候補企業を決定し、厚生労働大臣に対し、厚生労働大臣賞候補企業の推薦を行います。
厚生労働大臣は、推薦された企業の中から、厚生労働大臣最優良賞及び厚生労働大臣優良賞の受賞企業を決定します。
その他
選考結果は、都道府県労働局雇用均等室からお知らせします。 表彰は、男女雇用機会均等月間（６月）中に行います。
独立開業をお考えの女性にとっては、独立開業を成功させている女性経営者から具体的なアドバイスを受けることができたらすばらしいと思いませんか?
実はそういう機会が用意されているのです。
地方自治体では、「女性協会」や「男女共同参画センター」に、独立開業を目指す人を支援するための窓口を設置しているところがあるのです。